한국수산자원공단

- 디지털, 인공지능(AI) 등 수산분야 핵심기능 수행 인력으로 양성 - 한국수산자원공단(이사장 김종덕)은 신규직원의 현업 적응 능력을 강화하고 미래 전략형 인재 양성을 위한 ‘신규직원 입문 과정 교육’을 추진한다고 밝혔다. 교육은 2025년 정규직 및 무기계약직 신규 입사자 24명을 대상으로 인재개발실 주관 집합교육(2주)과 발령 부서별 현장 교육(OJT, 2주)으로 진행된다. 먼저, 집합교육은 공단 사업 이해와 더불어 정책 연구기관 견학 및 어업 현장 실습 등의 신규과정을 도입하여 수산정책에서 현장 적용까지 이어지는 사업의 단계별 이해를 높일 계획이다. 이와 함께 프로젝트 기획, 토론 및 현장 활동 중심의 양방향 소통과 참여형 교육 방식을 강화하여 교육생들의 몰입도를 높이고 구성원 간의 유대감 강화에 나선다. 1월 5일부터 9일까지 1주차 집합교육에서는 △ 이사장과 대화 및 공단 비전 공유 △ 공직자 마인드셋 및 소통 능력 강화 교육 △ 공단의 이해(조직·예산 등), 보고서 작성 등 실무 교육 △ 그룹웨어 및 ERP 시스템 실습 교육 등이 진행되었다. 2주차 교육(1.12.~1.16.)부터는 △ 공단 주요 사업의 이해(바다숲·디지털 등), 지출·회계, 계약 등 실무 교육 △ 한국해양수산개발원(KMI) 현장 견학 및 총허용어획량(TAC) 실무 교육 등 현장학습 중심의 커리큘럼으로 진행될 예정이다. 집합교육기간 동안 신규직원은 인공지능(AI) 기반 업무효율화 아이디어, 건강한 조직문화 설계, 대외 이미지 개선(홍보) 방안, 공단의 신규사업 아이디어 등 주제로 팀 프로젝트 과제를 수행하며 팀워크와 기획력을 기르게 된다. 이후 발령 부서별 현장 교육(OJT, 2주)을 통해 기후변화 대응, 수산분야 디지털 및 인공지능(AI) 구현 등의 공단 미래 발전 전략에 핵심적인 기능을 담당하는 인재가 되도록 신규직원들을 양성해 나갈 계획이다. 재무운영실 최규진 신입사원은 “공단의 비전을 이해하고 실무에 필요한 역량을 체계적으로 배울 수 있는 기회가 되었으며, 교육을 통해 공단의 일원으로서 소속감을 높이는 계기가 되었다.”고 소감을 밝혔다.